Коллаж курса Self-management: самоопределение и целеполагание
Перемены необходимы, но вы не знаете, как отреагируют люди? Вы хотите узнать пределы их лояльности?
Вам необходимо понять наклонности сотрудников и партнеров?
А может, вы сами хотите посмотреть в глаза своим "тараканам" или принять взвешенное решение о браке?
Освойте точный инструмент диагностики способностей, прогнозирования поведения, определения рисков и жизненного сценария, проектирования команды. Научитесь тестировать людей так, чтобы они не замечали этого. Разложите себя по полочкам и откорректируйте собственные цели. Познайте самого себя и получите этот захватывающий и эффективный тренинг личностного роста.
Почему стоит пройти этот курс:
1. Потому что люди не рождаются равными.
2. Потому что мир изменился. Предсказания Друкера и Маслоу сбываются.
3. Потому, что портфельный тип карьеры - явление неизбежное, как бы упорно от него ни отмахивались. Поведенческая экономика и Организационное поведение - предметы учебных будней завтрашних менеджеров. Не отстаньте от них!
5. Демагоги и манипуляторы будут всегда. Их надо узнавать. Как и подлинных лидеров.
6. Потому, что выходит слишком много деловых бестселлеров, идей и подходов. Чтобы отделять зерна от плевел, нужно научиться быть разборчивым. Потому, что выживает не сильнейший или лучший, а тот, кто смог приспособиться к изменениям. Для человека залогом успеха являются знания.
Для кого: Топ-менеджеры (кастомизированный курс). Менеджеры среднего звена (общий курс).
Сколько длится: 6 недель или 1,5 месяца в зависимости от формы обучения и успеваемости группы.
- группа сборная: 12 занятий по 2 астр. часа 2 раза в неделю. Календарная длительность курса 1,5 месяца.
- группа корпоративная: 12 занятий по 2 астр часа 2 раза в неделю. 1,5 месяца.
- индивидуально: 10 занятий по 2 часа (2-3 раза в неделю).
Где происходит:
Индивидуально с первым руководителем в его офисе.
В составе группы от 12 до 24 человек в учебном классе.
Из чего состоит:
10 ключевых встреч в учебном классе;
2 встречи выездные или в том же классе для тренинга навыка диагностики;
домашняя работа по изучению ссылок (рассылаются инструктором после каждого занятия) и просмотру учебных фильмов;
самостоятельного написания эссе по одному из фильмов (тренинг диагностики);
экзаменационное занятие (билеты, защита эссе);
1 очная частная консультация по достижению индивидуальной цели.
полгода индивидуальной консультационной поддержки выпускника по Skype.
Сколько стоит:
Индивидуальная стоимость для участника сборной группы (ТОП-менеджера, собственника, предпринимателя и т.п.) определена в размере среднемесячного дохода менеджера среднего звена (без учёта банков и сырьевого сектора), что для России она сегодня составляет 32 000 руб.
Корпоративная группа не менее 5 человек. Стоимость для предприятия определяется с учетом поставленных целей и сложности задачи, не менее 250 000 руб. Каждый участник должен оплатить 60% стоимости обучения из собственных средств.
Индивидуальный курс 10 занятий (2-3 раза в неделю по 2 часа) - 50 000 руб.
Окончательная стоимость учебных продуктов для сборных групп определяется лидером группы, который её собирает.
Схема оплаты:
Оплата: 60% на первом занятии (после ознакомительного) - 30% на 6-м занятии, 10% перед итоговым занятием при условии, что слушатель сочтет курс для себя полезным. Скидка за каждого вами праглашенного 10%.
Что требуется:
Жизненный опыт (вам более 27 лет).
Время для домашнего просмотра учебных фильмов.
Внимание к раздаточным материалам.
Гарантии результата:
1. Ученые, изучающие геном человека, обнаружили в генах структуры, отвечающие за характер, наклонности, болезни, выбор приоритетов и, в конечном счете, за судьбу человека. Мы видим проявления этих структур, но не умеем их читать. Это факт.
2. Фрейд догадался об этом незадолго до смерти, и многие продолжили его искания. Весь ХХ век психологи пытались принести пользу бизнесу, иногда им это удавалось, но в целом сегодня мы имеем HR-менеджмент, ориентированный на оценку, недоверие и выявление слабых сторон. Однако, люди собираются вместе, чтобы сделать то, чего не могут сделать поодиночке. Для этого им нужно объединять свои сильные стороны. Мы плохо умеем их находить и мотивировать. Это факт.
3. Чтобы отличить правду от лжи физиономики недостаточно, а полиграф не годится. Предательство легко прогнозируется. Проблема доверия должна быть устранена, так как уровень благосостояния сообщества напрямую связан с уровнем доверия между его членами). Это факт.
4. За 11 лет у нас не было ни одного выпускника, кто пожалел бы о времени, потраченном на курс. Люди делают рывок в карьере, бизнесе, достигают гармонии в партнерских отношениях.
5. Ряд положений курса регулярно освещается инструктором в его докладах на конференциях по управлению.
Консультация бесплатная и ни к чему Вас не обяжет.
1. Вопрос на знание, а не на интуицию или проницательность. Можно и угадать, но в материале даны все прямые подсказки, которые нужно просто прочесть. Качество вашего решения подскажет, кем вы являетесь как управленец: перманентной опасностью (как любой, кто играет с гранатой без кольца) или личностью думающей и развивающейся.
2. Не утешайте себя мыслью, что новые знания о природе человека вам не понадобятся, так как бизнес - не есть мечта всей вашей жизни. Ведь у вас есть дети, значит будут внуки. Значит, будет самый стоящий повод применить полученные знания.
3. Чтобы успешно управлять людьми и проектами, нужно нечто большее, чем менеджмент и PM. Нужно узнать, кто вы сами, посмотреть в лицо своим слабым сторонам (но и сильным тоже)! Понять, что может измениться с вашей помощью, а что вы не в силах изменить.
Если форма регистрации выдаст ошибку, не тратьте время на споры с браузерами разных версий, просто воспользуйтесь формой обратной связи нашего журнала (сведения попадут по адресу).
