English (United Kingdom)Russian (CIS)
Семинар на диване. Запись на вебинары уже идет

Сет Годин о нас



Get the Flash Player to see this player.

Сначала мышление



Get the Flash Player to see this player.

Зачем изучать ВАОП



Get the Flash Player to see this player.

Подписка на новости

Это не регистрация, а подписка. Нужны фамилия+имя и почта


Их же можно использовать при регистрации (вверху справа), придумав логин и пароль.

Что такое pecha kucha



Get the Flash Player to see this player.

Мотивация изнутри



Get the Flash Player to see this player.


Типология покупателей. Чтение ролевых сценариев человека E-mail
Обучение - Курсы очные

Перемены необходимы, но вы не знаете, как отреагируют люди? Вы хотите узнать пределы их лояльности? Вам необходимо понять наклонности сотрудников и партнеров. Или научиться узнавать типаж  покупателя?  Освойте точный инструмент диагностики способностей, прогнозирования поведения, определения рисков и жизненного сценария, проектирования команды. Научитесь тестировать людей так, чтобы они не замечали этого, пройдите курс: "10 ключей поведенческого анализа: Анатомия мотиваций и прогнозирование поведения".

 

"Ты видишь только глазами -

тебя легко обмануть"

наказ новичку кун-фу

 

Адаптированный продукт на базе предмета "Анализ этолого-генетически обусловленных социально-ролевых предрасположенностей человека в экономических системах".

 

Почему вы должны пройти этот курс:


1. Потому, что мир изменился. Предсказания Друкера и Маслоу сбываются.

 

2. Потому, что портфельный тип карьеры - явление неизбежное, как бы упорно от него ни отмахивались.

 

3. Поведенческая экономика и Организационное поведение - предметы учебных будней завтрашних менеджеров. Не отстаньте от них!

 

4. Потому, что бизнес-школы учат не бизнесу, а разговорам о нем.

 

 

5. Демагоги и манипуляторы будут всегда. Их надо узнавать. Как и подлинных лидеров.

 

6. Потому, что выходит слишком много деловых бестселлеров, идей и подходов. Чтобы отделять зерна от плевел, нужно научиться быть разборчивым.

 

7. Потому, что выживает не сильнейший или лучший, а тот, кто смог приспособиться к изменениям. Для человека залогом успеха являются знания.

 

Кто проводит: Автор курса - Елена Маркушина

 

Для кого: Топ-менеджеры (кастомизированный курс). Менеджеры среднего звена (общий курс).

 

Сколько длится: 3 недели или 1,5 месяца в зависимости от формы обучения.

 

- группа сборная: 12 занятий по 2 астр. часа 2 раза в неделю. Календарная длительность курса 1,5 месяца.

- группа корпоративная: 12 занятий по 2 астр часа 2 раза в неделю. 1,5 месяца.

- индивидуально: 10 занятий по 2 часа (2-3 раза в неделю).

 

Где происходит:


  • Индивидуально с первым руководителем в его офисе.
  • В составе группы от 7 до 15 человек в учебном классе.

 

Сколько стоит:


  • Для занимающихся в сборных группах - 60 000 руб.

 

Оплата: 60% на первом занятии (после ознакомительного) - 30% на 6-м занятии, 10% перед итоговым занятием при условии, что слушатель сочтет курс для себя полезным. Скидка за каждого вами праглашенного 10%.

 

  • Корпоративная группа не менее 5 человек. Стоимость для предприятия определяется с учетом поставленных целей и сложности задачи, не менее 250 000 руб. Каждый участник должен оплатить 60% стоимости обучения из собственных средств.

 

  • Индивидуальный курс 10 занятий (2-3 раза в неделю по 2 часа) - 70 000 руб.

 

Окончательная стоимость учебных продуктов для сборных групп определяется лидером группы, который её собирает.

 

 

Что требуется:


  • Жизненный опыт (вам более 27 лет).
  • Время для домашнего просмотра учебных фильмов.
  • Внимание к раздаточным материалам.

Гарантии результата:


1. Ученые, изучающие геном человека, обнаружили в генах структуры, отвечающие за характер, наклонности, болезни, выбор приоритетов и, в конечном счете, за судьбу человека. Мы видим проявления этих структур, но не умеем их читать. Это факт.

 

2. Фрейд догадался об этом незадолго до смерти, и многие продолжили его искания. Весь ХХ век психологи пытались принести пользу бизнесу, иногда им это удавалось, но в целом сегодня мы имеем HR-менеджмент, ориентированный на оценку, недоверие и выявление слабых сторон. Однако, люди собираются вместе, чтобы сделать то, чего не могут сделать поодиночке. Для этого им нужно объединять свои сильные стороны. Мы плохо умеем их находить и мотивировать. Это факт.

 

3. Чтобы отличить правду от лжи физиономики недостаточно, а полиграф не годится. Предательство легко прогнозируется. Проблема доверия должна быть устранена, так как уровень благосостояния сообщества напрямую связан с уровнем доверия между его членами). Это факт.

 

4. За 11 лет у нас не было ни одного выпускника, кто пожалел бы о времени,  потраченном на курс. Люди делают рывок в карьере, бизнесе, достигают гармонии в партнерских отношениях.

 

И еще. Вы можете не платить третий взнос, если курс вам не нравится.

 

Проверьте себя

 

Простая задача: Вопрос на знание, а не на интуицию или проницательность. Можно и угадать, но в материале даны все прямые подсказки, которые нужно просто прочесть. Качество вашего решения подскажет, кем вы являетесь как управленец: перманентной опасностью (как любой, кто играет с гранатой без кольца) или личностью думающей и развивающейся.

 

 

 

Чтобы получить ссылку на видео-ответ, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript свой вариант ответа.

 

Иллюстрация


Владение 10 ключами поведенческого анализа жизненно необходимо революционерам на всех уровнях. И это не преувеличение. Если вы захотите стать революционером, то сможете не только объективно оценить свои силы, но и продиагностировать компанию на ее способность меняться.

 

 

 

Кайдзен, улучшения, совершенствование, импрувмент - счастье и радость, а не крест и потери.

 

Блог-задача

 

Не утешайте себя мыслью, что новые знания о природе человека вам не понадобятся, так как бизнес - не есть мечта всей вашей жизни. Ведь у вас есть дети, значит будут внуки. Значит, будет самый стоящий повод применить полученные знания.

 

 

 

Вопрос: Чем еще (занятия, школьные предметы) нужно заниматься Алеше, чтобы вырасти "прирожденным лидером". Блог-задача.

 

Чтобы успешно управлять людьми и проектами, нужно нечто большее, чем менеджмент и PM. Нужно узнать, кто вы сами, посмотреть в лицо своим слабым сторонам (но и сильным тоже)! Понять, что может измениться с вашей помощью, а что вы не в силах изменить.

 

 


Если вы свыклись со своим профессиональным выбором, то это не значит, что призванию не дано реализоваться. Социальное хобби - это реально.

 

Один из разделов курса является родственным к тренингу по "Системному анализу", посвященный выводам и исследованиям Виктора Толкачева (Санкт-Петербург). Без понимания антропологических и исторических первопричин формирования человеческого социума невозможно глубокое овладение теорией и практикой организационного поведения.

 

Наш курс является следующим шагом в развитии передовой управленческой мысли. Он вносит значительный вклад в смежные науки (поведенческую экономику и общий менеджмент) и является систематизированным знанием уровня ведущих мировых бизнес-школ. Консерватизм и негибкость системы высшего специального образования искусственно сдерживает появление этого общеобразовательного предмета в программе обучения менеджеров. Однако, это всего лишь дело времени.

 

Конкуренция сегодня состоит в том, чтобы получить ценную информацию раньше других. Станьте лидером, станьте более сильной, более защищенной, более уверенной и успешной Личностью.

 

Отзывы

Регистрация на учебное мероприятие
Курс / Семинар / Игра / Лекторий (*).....................................................................

Пожалуйста, выберите учебное мероприятие
Проверьте в расписании, назначено ли мероприятие на интересующую дату

Пожалуйста, выберите дату


Ваши фамилия и имя (*).................................................................

Пожалуйста, укажите Ваше имя
E-mail (*)...................................................Город(*)..................................................
Укажите действующий адрес e-mail Пожалуйста, укажите ваш город


Пол (*)Пожалуйста, укажите Ваш пол Возраст (*)Пожалуйста, укажите Ваш возраст


Служебная позиция (*)............................

Пожалуйста, укажите Ваш род занятий
Отрасль деятельности компании (производство, строительство, торговля и т.д.) (*)

Пожалуйста, укажите, в какой сфере работает ваша компания
Готовы ли ждать, пока соберется группа из ваших коллег. Мы рекомендуем заниматься в группе людей со схожими сферой и задачами (*)

Пожалуйста, укажите, готовы ли Вы ждать, пока сформируется группа