Мотивация топ-менеджеров в период изменений Печать
Статьи - HRM / Персонал и оплата труда
Автор: Волкова С.В.   
07.06.2012 09:40

"На некоторых предприятиях постоянные нововведения становятся частью корпоративной культуры, и, как правило, в таких организациях текучесть кадров увеличивается именно в период снижения количества реализуемых изменений". Мотивация топ-менеджеров в период изменений. Опыт ОАО Санкт-Петербургский молочный комбинат № 1 “Петмол”, г. Санкт-Петербург.



Без изменений внутри компании невозможны и внешние перемены, например, рывок в технологиях, выход в лидеры рынка, завоевание почетного места в списке успешных и прибыльных фирм. На некоторых предприятиях постоянные нововведения становятся частью корпоративной культуры, и, как правило, в таких организациях текучесть кадров увеличивается именно в период снижения количества реализуемых изменений.


Опасения руководителей


Для топ-менеджера подобной компании ситуация временного затишья – это стресс, т. к. он привык действовать в условиях повышенной сложности. “Работа стала скучной, нет возможности реализовать личностный и профессиональный потенциал”, – так менеджеры объясняют рекрутерам свое желание рассматривать другие предложения о работе. Но если посмотреть глубже, то затишье – это тоже перемена, ее-то как раз и боится привыкший к “экстриму” и не подготовленный к спокойному стилю работы руководитель.


С другой стороны, менеджер, привыкший к предсказуемости, также опасается перемен. Обычно эта боязнь возникает от непонимания ситуации либо от неумения ждать или, что встречается особенно часто, от отсутствия достаточной информации о том, куда движется компания.


Перемена становится для специалиста проблемой, если он:


  • не видит цели своей деятельности;
  • перестает отдавать себе отчет об изменениях;
  • не реагирует должным образом на происходящее;
  • не хочет меняться и не понимает, что должен это сделать;
  • старается отстраниться от перемен, убеждая себя, что они коснутся его в последнюю очередь.


Перемены – положительные или отрицательные – чаще всего сопровождаются стрессом, потерей ориентации в ситуации, появлениемнекоторой склонности к конфликтам, риском неудачи, осознанием необходимости повышать профессиональный уровень.


Изменения дестабилизируют ситуацию в коллективе и заставляют менеджеров искать новые методы руководства, в связи с чем возникает необходимость в конструктивном подходе к управлению самими переменами.


Статья полностью