Выступление директора Белорусского Свободного театра Натальи Коляды предваряло представление «специального гостя», имя которого скрывалось до его выхода на сцену. На следующий день The Observer напишет: «Несколько неожиданных гостей вчера появились на конференции TEDxObserver, но ни один не оказал больше влияния на аудиторию, чем Джуд Лоу. Актер прервал съемки за границей, чтобы представить доклад, который сделала Наталья Коляда, основавшая Белорусский Свободный театр шесть лет назад, вместе со своим мужем, Николаем Халезиным». Наталья Коляда говорила о существовании театра в условиях диктатуры, о том, как экстремальные условия существования, аномальные для цивилизованного мира, становятся нормой при режимах, которые правят при помощи насилия.

Фрактальные организации с принципами, близкими Kinsmark, возникают повсюду. Бритта Райли хотела сама выращивать продукты питания (в своей крошечной квартире). С друзьями  она разработала систему выращивания растений в использованных пластиковых бутылках, исследуя, тестируя и настраивая систему посредством социальных сетей, пробуя одновременно различные варианты и быстро находя оптимальную систему. Этот  фрактальный проект для многих тысяч людей действительно изменил мир к лучшему.

В социально-ролевом анализе нет понятия "откуда что берётся?". То что для неспециалиста пустота, для наших выпускников - благоприятные обстоятельства для проявления того или иного вектора. Выживание как глобальный процесс иногда проявляет себя в неожиданной форме. Вниманию курсистов авторский проект Александра Архангельского д/ф "Жара" о духовных поисках советской интеллигенции и неофициальной религиозной жизни в 1960-х - 1980-х годах ХХ века. "Когда нет надежды на перемену внешних обстоятельств, остается надеяться на внутреннее преображение. Проводниками к этой высшей правде стали не только церковные пастыри, но и интеллектуалы, объединившие великую мировую культуру и современность".

Ставшая почти повсеместной трактовка корпоративного конфликта только как спора (разногласий, конфликта) между сотрудникам привела к обнулению интереса к наследию российской школы Научной Организации Труда (НОТ). Однако споры между людьми часто являются проявлением (следствием) конфликта системы. Рассмотрению ряда системных конфликтов как технических (в R&D), так и организационных посвящено сообщение Елены Маркушиной на форуме "Корпоративные конфликты", организованной психологическим и HR-сообществом в марте 2012 года в Санкт-Петербурге. В зале предприниматели, HR-менеджеры, психологи (не профессионалы управления развитием, не директора по орг.развитию). 

... культура вообще и корпоративная культура в частности. Понимание ответа на этот вопрос является очень важным для каждого, кто принимает решение. Чаще всего, однако, приходится слышать что-то вроде: "Культура - как свинья: визга много, шерсти мало". Власти государственной явно не хватает понимания, почему без продуманной поддержки культуры невозможно развитие (в том числе и экономическое) страны. Чтобы разобраться в причинах такого положения вещей и выработать аргументы, которые были бы убедительными для власти, Архангельский в сотрудничестве с режиссером Павлом Лунгиным, экономистами Александром Аузаном и Виталием Найшулем подготовили исследование "Культурный фактор модернизации".

Завершились переговоры с Центром профессиональной подготовки по СЗФО Страхового Общества "РЕСО-Гарантия". Директор ЦПП "Школа РЕСО" в Санкт-Петербурге Михаил Ларионов рассказал о планах филиалов и задачах роста компании в целом. "Школа РЕСО" и Kinsmark договорились о сотрудничестве в рамках программ обучения корпоративной инноватике. Первый семинар, который будет проведён в РЕСО, посвящен основам ТРИЗ. Преимуществом партнерства является открытый характер ряда совместных пректов. Так 2-хдневный семинар по ТРИЗ в ЦПП в Санкт-Петербурге может посетить любой желающий, а не только сотрудник "РЕСО-Гарантия".